• Tout le monde a rencontré ce collègue qui a une haute opinion de lui-même. Les bonnes idées sont toujours forcément de lui. Le gros du travail est évidemment à mettre à son crédit. Naturellement, il se comporte comme s’il était le meilleur élément de l’entreprise. Toutefois, il devient vraiment agaçant, lorsque, par-dessus tout, il s'approprie le travail et les idées des autres. Dans ce cas de figure précis, les experts de l’emploi conseillent de demander au collègue en question d’assumer l'idée qu'il a volée. Vous souhaitez faire le plein d’astuces pour mieux vivre en entreprise ? Les conseils de CarriereOnline vous seront utiles !

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  • Dans une entreprise, il y a toujours celui qui n’est jamais à l’heure. Quel que soit l’évènement, il pointe toujours le bout de son nez avec une bonne demi-heure de retard. Souvent, il se présente à la fin d’une réunion et oblige ses collègues à l’attendre. Ou encore, le dossier doit être sur le bureau d’un client à 11 :00, mais c’est seulement après le déjeuner qu’il commence à travailler sur le projet. La solution : ne l’attendez jamais. Ce collègue aussi insupportable qu’irresponsable doit apprendre à mieux s’organiser. Faites-lui comprendre qu'il a raté des choses importantes. Il prendra alors conscience de son manque de considération pour les autres.

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  • On ne choisit pas ses collègues. Dans un cadre professionnel, vous rencontrez des employés avec des caractères parfois difficiles. Voici quelques conseils pour vous protéger contre des collègues dont le comportement n'est pas tout à fait à votre goût. Néanmoins, vous devez tout de même le supporter, pour le meilleur de l’entreprise. Face à l’agressivité de certains, les sautes d’humeur des autres et la prétention des anciens, il est important de rester calme. Essayez de garder votre sang-froid en toutes circonstances. Cela vous éviterait d’avoir un comportement identique au leur. Si l’attitude de votre collègue continue à vous déranger, n’hésitez pas à alerter vos supérieurs. CarriereOnline propose d’autres conseils pour améliorer les relations entre collègues.

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  • Une négociation salariale doit aller dans le même sens que le coût de la vie. Un employeur prend en compte ce paramètre pour accorder une augmentation. Par exemple, si on quitte la capitale, où les salaires sont généralement assez élevés, pour aller travailler dans une autre région, il est important d’avoirune vision globale du coût de la vie quand on arrive dans ce nouveau lieu. Dans certaines villes, le logement coûte beaucoup moins cher qu’à Paris. Les experts de l’emploi conseillent aussi de négocier sur la rémunération globale, pas uniquement sur le salaire fixe. En effet, le treizième mois, les tickets restaurants, la mutuelle et les chèques de vacances, entre aussi autres, ont besoin d’être négociés.

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    CarriereOnline renseigne les employés sur la négociation salariale. 


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  • Après avoir consulté les offres d’emploi que propose CarriereOnline, vous êtes enfin convoqué à un entretien d’embauche. Si la préparation de votre dossier professionnel est ultra important, pensez aussi à la négociation éventuelle de votre salaire. Bien entendu, cette étape est assez délicate et requiert beaucoup de tact de la part du candidat. Pour sortir gagnant d’une négociation salariale, il faut bien connaître la valeur de votre profil et de vos compétences sur le marché de l’emploi. Alors, prenez le temps de vous renseigner sur les tendances haussières ou baissières des dernières années. Par exemple, les salaires des cadres ont augmenté de 0,5% en 2013, contre +2,4 % en 2012. Bien que les chiffres ne soient pas énormes, ils aident à mieux préparer vos arguments. 

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