• Avant de procéder à la rédaction d’une offre d’emploi, le recruteur doit prendre connaissance des mentions discriminatoires, mises en place par l’ANPE. Voici quelques exemples des règlements qui figurent sur sa charte officielle. L’orientation sexuelle, les origines, les convictions politiques et la religion sont à bannir des profils recherchés. Si ces critères paraissent évidents, d’autres sont beaucoup moins maîtrisés par certains recruteurs.  Ainsi, le sexe, l’état de santé, l’apparence physique, la grossesse et même l’âge peuvent parfois être source de confusion sur les offres d’emplois. Si vous êtes un recruteur désireux de lancer une campagne de recrutement, nous conseillons de consulter les fiches aide de CarriereOnline.

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  • Il ne suffit pas de trouver la bonne plateforme de l’emploi pour dénicher les candidats qui correspondent à un métier. L’essentiel, c’est de publier une offre de recrutement en bonne et due forme. Évidemment, si vous faites partie des employeurs novices dans la sphère professionnelle, vous pouvez éprouver des difficultés pour mettre votre proposition d’emploi en avant. Heureusement que CarriereOnline consacre une nouvelle sous-rubrique aux recruteurs. Des conseils sont ainsi proposés pour éviter les expressions discriminatoires à l’égard des candidats. En effet, certaines normes doivent être respectées et des termes précis et percutants doivent être utilisés, dans cet exercice. Consultez la rubrique « Conseils carrière » de CarriereOnline pour en savoir davantage.

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    CarriereOnline aide les recruteurs à rédiger une offre d’emploi. 


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  • Lors de nombreux entretiens, les employeurs interrogent les candidats sur leurs prétentions salariales. Si ces derniers sont généralement très bien préparés pour faire face aux questions de leur interlocuteur, ils ont parfois du mal à négocier leur salaire. Bien entendu, nous parlons principalement des novices sur le marché du travail. C’est pourquoi il est nécessaire de prendre part à des autoévaluations (comme celle proposée par CarriereOnline), avant de se rendre à un entretien d’embauche.  Les candidats doivent s‘informer sur les salaires habituellement appliqués dans le secteur sélectionné. En plus de les aider à négocier une meilleure rémunération, cela leur permet d’impressionner le recruteur.

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  • Le but ultime d’effectuer une évaluation salariale, c’est d’anticiper une négociation de salaire, dans un proche avenir. Celle-ci est un sujet délicat et requiert une préparation minutieuse. Un premier pas vers votre négociation salariale serait d’opter pour l’autoévaluation que propose CarriereOnline . Selon le poste que vous occupez, vos compétences et votre ancienneté, vous saurez si vous êtes suffisamment bien payé par votre employeur. Par ailleurs, l’évaluation salariale concerne également les candidats qui sont activement à la recherche d’un travail. S’ils sont bien informés quant à leur positionnement salarial par rapport au marché, ils sauront comment demander une rémunération qui équivaut à leur compétence.  

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    L’outil de CarriereOnline facilite la négociation de salaire. 


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  • Généralement, pour procéder à une évaluation salariale, l’on doit faire appel à des experts de l’emploi. Cela dit, si vous faites partie des fidèles inscrits de CarriereOnline, vous pouvez réaliser cet exercice en quelques clics. En effet, le site propose un outil d’évaluation à tous ceux qui souhaitent évaluer gratuitement leur valeur sur le marché du travail. En plus d’être 100% gratuit, ce simulateur est fiable et simple à utiliser. Il suffit que vous renseigniez les champs du dispositif correctement et le tour est joué ! Bien entendu, toutes les cases vides doivent être remplies. Aussi, nous vous garantissons que les informations que vous nous transmettez sont anonymes et strictement confidentielles.

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